message
社員の皆さんにイキイキと
仕事をしていただくことが
喜びです。
私たちのポリシーは、「人を大切に」。
社会になくてはならない物流を支える皆様。
お一人おひとりが歩む人生の時間を大切にしたい。
お一人おひとりが元気に過ごすための健康を大切にしたい。
互いが成長していけるための人間関係を大切にしたい。
「人を大切に」は互いを尊重し合う最も大切なことだと感じています。
これまで私自身、様々な経験をさせていただきました。21歳で先代社長から事業を継ぎ約20年。リーマンショックなどによる幾度とあった経済危機。コロナ禍によって大きく変化した社会への対応。しかし、困難なことがあるたびに、社員の方々をはじめ、たくさんの方に支え守られ乗り越えてきました。本当に感謝の思いでいっぱいです。
「人を大切に」。私はこれからもこの言葉を胸に、事業の発展と社員の皆様の豊かな暮らしの実現に邁進してまいります。
代表取締役江口 竜次
働きやすさのポイント
policy
“仕事もプライベートも
豊かにできる働き方”
プライベートを豊かにし、ご家族にも喜んでもらうことが仕事の活力を生み出す。
そう考えて、ワールド実業は働く環境づくりに取り組んでいます。
仕事内容
近距離・地場配送メインの、無理ない配送計画。
ワールド実業は京阪神を中心とした企業間物流がメインです。長距離輸送のお仕事は一切ないため、残業はほぼありません。
勤務時間帯は、7-16時、6-15時、8-17時といった日中シフトになりますので、長距離ドライバーにありがちな「家に帰れない...」ということはありません。
1日の案件数も、10件前後と時間的に余裕がとれるプランを立てていますので、無理のない仕事量で、安心して長く勤められます。
社風/人材育成
「人の力」を大切にしたチームプレイ。
ドライバーは個人で動いているイメージがあるかもしれませんが、当社では配送ルートによって3～5名のチームを組み、協力して仕事に取り組んでいます。
また、社長との個人面談や、チームのリーダーが集まって会社の経営方針等を共有する会議があり、現場のスタッフから意見があれば、その場で検討されることになります｡
経験の違いに関わらず、お互いに助け合い、意見を言い合える。そんな、つながりのある温かい職場づくりを行なっており、定着率がとても高いのが自慢です！
個人面談・リーダー会議
仕事の更なる効率化に関することはもちろん､ 仕事をする上で不便・不満に感じるようなことを発言し、改善していける場を設けています。
責任感と安心感を築く場所
出庫から帰庫まで、各現場でのコミュニケーションや、商品・伝票のチェックなどの作業の積み重ねです。ひとつひとつ完了していくことで、自分自身と関係者共に、 責任感と安心感が築かれていきます。
温和な社風
ご家族の皆様を招いての新年会やボウリング大会など、社内イベントを開催し交流を深めています。
安全への取り組み
事故の可能性を減らす、安全で快適な職場づくり。
当社では、お客様のお荷物を無事故でお届けすること、「安全運行第一」こそが、最も重要な使命であると考え、安全な交通社会の実現に向けたさまざまな取り組みを実施しています。
ドライブレコーダー
万が一事故があったとき事故証拠をきちんと残せるよう、全車両に設置しています。
バックアイカメラ
死角となる車両後方を確認できるように「バックアイカメラ」も搭載しています。
安全講習会
事故防止の専門家などの外部講師を招いての講習会や社内安全勉強会を定期的に開催しています。業務内での具体例も共有しながら、無事故・安全運転への意識を高めています。
Gマーク認定
(公社)全日本トラック協会は交通安全対策などへの取組を評価し、一定の基準をクリアした事業所を認定しています。ワールド実業は安全性優良事業所として認定されています。